Совет по трудовым отношениям и занятости государственного сектора организовал обучение сотрудников по вопросам исламофобии и религиозных практик мусульман. Поводом для тренинга стали опасения, что жалобы на дискриминацию по религиозному признаку могут игнорироваться или восприниматься как незначительные.

Как сообщает Knopka.ca со ссылкой на документы, недавно полученные изданием Blacklock’s Reporter по закону о доступе к информации, необходимость дополнительной подготовки обсуждалась на встрече с участием председателя совета. В подготовленной в январе служебной записке отмечается, что исламофобия на рабочем месте не всегда проявляется открыто. Она может быть настолько привычной частью повседневной практики, что воспринимается как норма. Из-за этого случаи дискриминации нередко остаются незамеченными. Кроме того, пострадавшие могут не подавать жалобы из-за трудностей с доказыванием нарушений, страха ответных мер или унижения.

Авторы документа обратили внимание на то, как совет формулирует решения по делам о расизме и религиозной дискриминации. По их мнению, решения должны учитывать опыт пострадавших и не унижать людей, столкнувшихся с подобным отношением. В результате чиновники предложили провести обучение, которое поможет сотрудникам лучше распознавать проявления исламофобии и учитывать эти признаки при рассмотрении жалоб.

К мусульманам себя относят менее 2% федеральных государственных служащих. В записке не уточняется, планирует ли совет проводить аналогичное обучение по вопросам дискриминации других религиозных групп.

Эта инициатива последовала за скандалом вокруг Shared Services Canada. В 2025 году руководители этого ведомства, отвечающего за информационные технологии правительства Канады, рекомендовали менеджерам учитывать Рамадан при организации рабочего дня. В частности, им советовали по возможности не назначать обеды, неформальные перерывы на кофе и важные совещания на время ифтара, вечерней трапезы после дневного поста, и сухура, приема пищи перед рассветом. Менеджерам также рекомендовали принимать во внимание возможную усталость постящихся сотрудников и не предполагать, что конкретный человек обязательно соблюдает пост.

Рекомендации изложил в служебном письме Рэй Эдвардс, занимавший тогда должность руководителя ведомства по вопросам равенства и инклюзивности. Согласно документам, из 9393 сотрудников Shared Services Canada только 100, то есть около 1,1%, казали, что исповедуют ислам. Документы не свидетельствуют о том, что ведомство запрещало перерывы на кофе или обязывало сотрудников следовать этим рекомендациям. Не раскрывается также стоимость обучения, организованного трудовым советом.