Безопасность превыше конфиденциальности. К такому выводу пришел канадский адвокат по трудовым вопросам Говард Левитт.

По словам Левитта, работодатели могут собирать информацию о сотрудниках, чтобы обеспечить безопасность на рабочем месте. Сбор информации должен быть ограничен тем, что необходимо для защиты сотрудников, передает Financial Post.

Компании должны строго соблюдать рекомендации служб общественного здравоохранения. Спрашивать каждого сотрудника о том, чем они занимались в свободное от работы время, было бы слишком навязчиво, считает Левитт.

В качестве альтернативы юрист предлагает проверять температуру работников перед началом рабочего дня. Если работник не согласится на обследование, работодатель может отстранить его от работы, и, в конечном итоге, уволить.

Измерять температуру необходимо не только у работников, но у и посетителей, которые входят в здание. Это позволит защитить работников от воздействия вируса.

Если работодатель допустит сотрудника с симптомами COVID-19 к работе или зараженного вирусом представителя общественности в офис, компания может столкнуться с судебным иском, если это приведет к заражению.

Работодатель также имеет право спросить у зараженного работника, с кем он контактировал. Всех сотрудников, с кем контактировал зараженный, необходимо уведомить. Работники имеют право знать, что могли подвергнуться воздействию вируса.

Левитт отмечает, что работодатель не может уволить работника, находящегося на испытательном сроке, если он заразился COVID-19 и не ходит на работу. Кроме того, работники, которые не были уволены, но взяли отпуск, так как боялись заразиться, имеют право вернуться на работу.