В этом году мужчинам в Канаде, в среднем, подняли зарплату на 10.3%, женщинам — на 5.3%. Таким образом, повышение заработной платы у мужчин оказалось вдвое выше, чем у женщин. 

Об этом сообщила компания Humi, которая занимается разработкой программного обеспечения для управления персоналом.

В 2020 г средняя месячная заработная плата женщин была на $1 тыс — $2 тыс меньше, чем у мужчин. У мужчин было на 10.7% шансов больше получить повышение, чем у женщин. В этом году у мужчин оказалось на 4.4% больше шансов получить повышение, чем у женщин.

В период пандемии большое количество женщин ушли с работы, поскольку столкнулись с увольнением или не смогли совмещать работу с уходом за ребенком. По данным Royal Bank of Canada, в первые два месяца пандемии 1.5 млн женщин в Канаде потеряли работу, 45% женщин столкнулись с сокращением рабочего времени.

Эксперты заявили, что пандемия  усугубила неравенство на рынке труда, где женщинам за ту же работу платили 89 центов, а мужчинам — $1. Разницу называли не иначе, как «штраф за материнство».

В отчете компании Humi говорится, что разница в оплате труда на предприятиях малого и среднего бизнеса может быть вызвана корпоративной структурой, стилем ведения переговоров и отсутствием женщин на руководящих должностях. Только в 21% опрошенных компаний женщины занимали руководящие должности.

64% владельцев предприятий сообщили, что не предлагают дополнительные выплаты в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. В компаниях, где женщинам платят надбавки, выплаты составляют 10% — 25% заработной платы.