Владельцы малого бизнеса вынуждены работать эквивалентно восьмидневной рабочей неделе из-за нехватки кадров. Об этом говорится в исследовании Канадской федерации бизнеса (CFIB).

В 59% малых и средних предприятиях Канады не хватает персонала. Это вынуждает владельцев в среднем работать 54 часа в неделю.

«Владельцам приходится работать больше часов, или они должны сделать так, чтобы их сотрудники работали больше», — заявила экономист CFIB Лор-Анна Бомаль, соавтор отчета.

— «Им приходится отказываться от договоров купли-продажи, сокращать предложение услуг. Они отвлекаются от разработки и реализации стратегий для улучшения своего бизнеса, для его развития, и это действительно проблема».

75% владельцев бизнеса сообщили, что им самим приходилось больше работать из-за нехватки персонала, 54% владельцев просили об этом своих сотрудников. В Альберте, Манитобе и Британской Колумбии проблема нехватки персонала ощущается наиболее явно — до 76% владельцев бизнеса приходится больше работать. Наиболее острая нехватка персонала наблюдается гостиничном бизнесе и сельском хозяйстве: о нехватке сообщили до 84% владельцев бизнеса.

«Мы знаем, что нам действительно нужно увеличить численность рабочей силы. Что мы можем сделать, например, это ориентироваться на пожилых работников или упростить или улучшить иммиграционные процессы», заявила Бомаль. Политики могут также попытаться высвободить время владельцев бизнеса за счет упрощения бюрократических процесс, например, ввести налоговые льготы для предприятий, которые стимулируют автоматизацию.

В Статистическом управлении Канады выяснили, что канадцы 15 лет и старше работают в среднем 35,6 часов в неделю. Владельцы малого бизнеса работают на 50% больше, чем обычные сотрудники.