До конца второго января 100 самых высокооплачиваемых руководителей Канады заработают годовую зарплату среднего работника.

Об этом говорится в новом исследовании Канадского центра политических альтернатив (CCPA).

Согласно исследованию, к 9:27 часам 2 января самые высокооплачиваемые руководители заработают $60 600, если учесть, что понедельник является оплачиваемым выходным.

В CCPA сообщили, что 100 самых высокооплачиваемых руководителей в Канаде зарабатывают в 246 раз больше, чем работников, которые получают среднюю зарплату. В прошлом году показатель составлял 243, пишет издание CBC News.

«100 генеральных директоров, в основном мужчины, заработали в среднем $14,9 млн в 2022 г. Эта сумма превышает их ранее рекордную зарплату в $14,3 млн в 2021 г», — говорится в исследовании.

Значительное увеличение зарплат генеральных директоров частично объясняется инфляцией, — сообщил Дэвид Макдональд, старший экономист CCPA. — «Руководителям платят в основном премиями, премии основаны на таких вещах, как доход и прибыль. Когда доход и прибыль растут из-за инфляции, растут и премии».

По словам Макдональда, зарплаты среднестатистических работников часто не поспевают за ростом инфляцией. — «В 2022 г среднестатистический работник в Канаде получил среднюю зарплату в $1 800, что на 3% выше, чем годом ранее. В 2022 г цены выросли на 6,8%, это означает, что зарплата работников снизилась почти на 4% по сравнению с 2021 г». Согласно исследованию, в 2022 г 100 крупнейших руководителей компаний в Канаде получили повышение зарплаты в $623 тыс, или на 4,4%.

Экономист Винсент Гелосо отметил, что подобные исследования неполноценны, поскольку не учитывают льготы, например, страховку или гибкий график. В отчете аналитического центра Fraser Insitute за 2020 г Гелосо утверждает, что генеральным директорам платят за владение уникальным набором навыков, которые становятся все более востребованными.

Лана Пейн, президент Unifor, крупнейшего профсоюза Канады, называла результаты исследования «возмутительными». Пейн считает, что правительства могут помочь уменьшить неравенство такими мерами, как улучшение и расширение доступа работников к правам на ведение коллективных переговоров, повышение минимальной заработной платы и обеспечение людям гарантированного рабочего времени.

Авторы отчета предлагают увеличить налоги на богатство, а также заставить генеральных директоров платить больше налогов с денег, которые они зарабатывают на продаже акций.