Впервые за 4 года канадцы будут отмечать 29 февраля в этот четверг. Тысячи канадцев, родившихся 29 февраля, смогут отпраздновать свой день рождения, а миллионы других будут работать в этот день.

Однако високосный год автоматически не означает большую зарплату, если только работник не относитесь к определенной категории, утверждают эксперты.

"Для большинства работников, фактически, я бы сказал, для подавляющего большинства работников,  все будет как обычно", - отметил Джон Пинкус, партнер Samfiru Tumarkin LLP. "Это не является непредвиденным обстоятельством".

Хотя у миллионов канадцев в календаре появится дополнительный рабочий день, не все сотрудники увидят это в своих платежных ведомостях, говорит Теа Уотсон, директор по международному развитию и маркетингу компании BrightHR, сообщает сайт globalnews.ca.

"Для наемных работников разница на самом деле невелика. Вам платят годовую зарплату за этот год, поэтому дополнительный день не влияет на вашу годовую зарплату, потому что вам платят за годовой период. ... Если вы работаете по недельному циклу оплаты или недельному контракту, то изменений нет, потому что в неделе всего 7 дней, так что вам по-прежнему платят только за эту неделю", - отметила Уотсон.

"Однако если вы работаете по месячному контракту, ежедневному или почасовому контракту, в котором учитываются отработанные часы и количество отработанных дней, то, поскольку у вас есть дополнительный день в месяце, вы получите оплату за этот дополнительный день".

Вопрос о том, приведет ли високосный год к увеличению расходов или экономии для компании, также остается открытым, добавила Уотсон.

"Это зависит от состава ваших сотрудников. Если у вас много сотрудников, работающих неполный рабочий день или по контракту, тогда вы будете платить за дополнительный день", - отметила она. "Но это также дополнительный день работы, бизнеса и продуктивности вашего персонала, так что, по правде говоря, в конечном счете, это выгодно и работодателю, и работнику".