В Министерстве здравоохранения Онтарио сообщили, что в прошлом году больницы и дома престарелых потратили $1 млрд на временный персонал из частных агентств.

Больницы и дома престарелых обращаются в агентства, когда сталкиваются с нехваткой персонала.

Временные медсестры и другой персонал из кадровых агентств позволяют учреждениям продолжать предоставлять услуги пациентам. Однако больницы вынуждены платить персоналу из агентств в два или три раза больше, чем платят сотрудникам.

Министр здравоохранения Онтарио Сильвия Джонс недавно сообщила, что использование агентств в провинции сокращается. Представитель министра здравоохранения Ханна Дженсен сообщила, что доля медсестер агентств и общее количество часов, отработанных сотрудниками агентств, снизились с 2017 г.

Однако в отделе планирования Минздрава сообщили, что в период с 2021—2022 г по 2022—2023 г больницы и дома престарелых стали чаще полагаться на частные агентства для заполнения смен.

«Кадровые проблемы сохраняются в больницах и домах престарелых; уровень вакантных должностей остается стабильным», — говорится в отчете. — «Это связано с миграцией персонала из больниц/домов престарелых в другие сектора, например, телемедицину и агентства; а также общим более высоким спросом на персонал».

В документе говорится, что больницы и дома престарелых потратили $368,64 млн на услуги медсестер из агентств в 2021-2022 гг, прогнозируемые затраты на 2022-2023 гг составили $600,18 млн, на 63% больше. Если добавить расходы на персонал домов престарелых, получится более $952,8 млн.

Процент часов, отработанных в больницах медсестрами из агентств, составлял 0,7% в 2021-2022 гг, в следующем году показатель вырос до 1,5%. В сфере долгосрочного ухода доля часов, отработанных сотрудниками агентств, выросла с 7,6% до 14,9% за тот же период.

По словам представителя Минздрава, кадровое обеспечение агентств является инструментом, на который полагаются многие больницы, расположенных в северных и сельских регионах провинции.

«Мы продолжим принимать меры по расширению медицинского персонала в сообществах, добавив в этом году 17 тыс новых медсестер с помощью таких программ, как грант “Учись и оставайся”, и устраняя барьеры, чтобы облегчить получение работы для людей, получивших образование за рубежом», — сообщила Дженсен.

Больницы и дома престарелых заявили, что кадровые агентства необходимы, и они не хотят, чтобы их запретили. Однако многие призвали положить конец взвинчиванию цен. Министерство долгосрочного ухода «исследует возможность создания официального поставщика для утвержденных LTC-агентств».