Канаде следует пересмотреть систему баллов для иммигрантов, чтобы лучше отбирать тех, кто обладает навыками, способными повысить производительность труда, говорится в новом отчете, даже если изменения могут благоприятствовать заявителям из некоторых стран.

В исследовании Делового совета Альберты говорится, что иммиграция долгое время основывалась на том, что приезжие являются двигателем экономического роста и процветания. Однако в связи с недавним ростом населения Канады, который привел к увеличению проблем с жильем и здравоохранением, появились проблемы, сообщает сайт thestar.com.

"Канада испытывает острую потребность в квалифицированных специалистах и медицинских работниках, - утверждает Майк Холден из Делового совета Альберты, - но система баллов может сработать против них".

Действующая в Канаде система иммиграционных баллов, которая оценивает кандидатов на основе таких факторов, как знание языка, образование и опыт работы, была разработана с учетом экономических потребностей страны. Однако в отчете Делового совета Альберты говорится о том, что, возможно, настало время для переоценки системы, чтобы она соответствовала меняющимся требованиям рынка труда.

Например, несмотря на то, что в системе образования большое внимание уделяется университетским дипломам, в отчете отмечается растущий спрос на квалифицированных рабочих, которые необходимы в таких отраслях, как строительство и производство. Эти профессии играют важнейшую роль в поддержке инфраструктурных и жилищных проектов, необходимых для размещения растущего населения Канады.

Аналогичным образом, сектор здравоохранения испытывает нехватку кадров, усугубленную пандемией, что подчеркивает необходимость более целенаправленного подхода к иммиграции для заполнения этих жизненно важных позиций.

Выводы, сделанные в отчете, говорят о том, что корректировка системы баллов может включать в себя повышение ценности профессионального обучения и соответствующего практического опыта. Такой поворот может упростить путь иммиграции в Канаду для квалифицированных работников в сфере торговли и здравоохранения, что позволит более эффективно решать проблему нехватки рабочей силы.