Согласно недавнему опросу международного кадрового агентства Robert Walters, работодателям в Канаде не хватает денег для найма квалифицированных работников.

71% работодателей нанимают «неквалифицированных» работников из-за сокращения расходов на подбор персонала. 

У сотрудников нет полного набора квалификаций, навыков или опыта, необходимых для работы, пишет издание Financial Post.

«Результаты подчеркивают тревожную тенденцию, когда бюджетные ограничения напрямую влияют на квалификацию кадров, которых компании могут нанять», — заявил Мартин Фокс, управляющий директор Robert Walters Canada.

48% работодателей в Канаде считают бюджетные ограничения основным препятствием для найма квалифицированных работников. 37% респондентов указали на нехватку квалифицированных кандидатов, 12% сослались на конкуренцию со стороны других компаний.

В опросе приняли участие 3 тыс работодателей. 

Дефицит бюджета создает сложную экономическую среду, которая влияет на инвестиции в бизнес. Это приводит к сокращению бюджетов на подбор персонала, что ограничивает возможности компаний предлагать конкурентоспособную заработную плату. Рост заработной платы замедлился, в 2024 г запланировано увеличение зарплат на 3,5%–4% по сравнению с 4,1% в 2023 г.

В опросе также говорится, что 81% работодателей вынуждены нанимать более квалифицированных кандидатов, чтобы предотвратить выгорание текущих сотрудников. Работодатели заметили увеличение уровня стресса у сотрудников из-за дополнительной рабочей нагрузки, создаваемой наймом недостаточно квалифицированных кандидатов.

73% сотрудников сообщили об увеличении рабочей нагрузки из-за неопытных новых сотрудников. В результате 46% работников считают, что их рабочая нагрузка лишь отчасти управляема, 23% считают, что у них слишком много работы одновременно.

Распределение бюджета на найм высококвалифицированных работников может быть более стратегическим вложением, экономящим время и улучшающим производительность, чем инвестирование в обучение недостаточно квалифицированных сотрудников. 37% работодателей заявили, что готовы пойти на это.

«Работодателям важно пересмотреть бюджеты и стратегии найма, чтобы убедиться, что они могут привлекать и удерживать нужные таланты», — заявил Фокс.