Бывший вице-президент страхового подразделения TD утверждает, что ее уволили из-за религиозных убеждений и возраста. Соня Денобрега подала иск против банка, требуя выплатить ей более 400 тысяч долларов компенсации.

Как сообщает Knopka.ca со ссылкой на National Post, Денобрега, которая получала около 210 тысяч долларов в год, была уволена в январе 2026 года в результате конфликта, начавшегося прошлой осенью. Одну из сотрудниц TD попросили убрать из электронного письма фразу «I am HIS» с изображением креста, а вице-президент поддержала коллегу и стала использовать аналогичную подпись.

После этого Соня Денобрега потребовала пересмотреть правила оформления подписей во всей компании. По мнению истицы, банк разрешал работникам указывать свои местоимения для обозначения гендерной принадлежности, но не предоставлял такую же возможность для выражения других аспектов самоопределения. Денобрега также заявила, что в TD христианам предоставляется меньше ресурсов, чем представителям ЛГБТ-сообщества.

Руководство финансового учреждения с этим не согласно. В банке утверждают, что менеджера уволили не из-за ее веры или возраста, а за неоднократный отказ соблюдать правила оформления электронной подписи. По данным TD, Соню Денобрегу несколько раз предупреждали о необходимости убрать христианскую символику.

Правила TD разрешают указывать ограниченную дополнительную информацию, например местоимения, но запрещают цитаты, лозунги, изображения, символы и другие личные заявления. Банк также утверждает, что добровольное указание местоимений соответствует требованиям канадского законодательства о правах человека.

Денобрега требует 235 тысяч долларов за потерянную зарплату и бонусы и 210 тысяч в качестве штрафной компенсации за нарушение прав. Юристы считают, что истице предстоит доказать связь между ее религиозными убеждениями и увольнением, а TD - обосновать свое решение уволить сотрудницу без выплаты компенсации.