Правительство провинции внесло законопроект, запрещающий использовать критерии разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) при найме и продвижении сотрудников в государственном секторе. Министр юстиции Альберты Мики Эмери представил эту инициативу 27 октября, после возобновления осенней сессии законодательного собрания. Премьер Даниэль Смит заявила, что при найме следует руководствоваться квалификацией кандидатов, а не их личными характеристиками.

Как сообщает Knopka.ca со ссылкой на The Epoch Times, новый документ предусматривает внесение изменений в закон Альберты о правах человека. Провинциальным органам предпишут не отдавать предпочтение кандидатам на основании таких характеристик, как раса, гендерная идентичность, сексуальная ориентация и религиозные убеждения. При этом правительство сможет устанавливать исключения отдельными нормативными актами.

Действующее законодательство разрешает специальные программы для расширения возможностей трудоустройства представителей групп, находящихся в неблагоприятном положении. Федеральные нормы также допускают, а в некоторых случаях требуют подобных мер. Законопроект № 33 запрещает разрабатывать и реализовывать такие программы. Ограничения затронут министерства, государственные агентства, муниципалитеты, полицию, школьные советы и органы здравоохранения и могут распространиться на некоторые частные и некоммерческие организации, получающие провинциальное финансирование для оказания государственных услуг.

Лидер оппозиционной Новой демократической партии Альберты Наид Ненши раскритиковал инициативу, заявив, что призывы брать на работу исключительно по заслугам могут служить обоснованием отказа от программ поддержки разнообразия. По мнению Ненши, такая риторика подразумевает отказ от найма представителей этнических меньшинств и женщин. Президент профсоюза государственных служащих Альберты Сандра Асокар назвала этот законопроект завуалированным проявлением расизма. Асокар считает, что правительство пытается найти виновных в проблеме, которой не существует. Тем не менее Смит и Эмери настаивают, что кадровые решения должны основываться на заслугах и компетентности кандидатов.

Законопроект также запрещает работодателям в государственном секторе требовать от сотрудников прохождения тренингов по DEI, на которых прямо или косвенно предписывается, каких взглядов следует придерживаться по политическим, историческим, социальным, культурным или нравственным вопросам. Исключение предусмотрено для обучения, необходимого для выполнения должностных обязанностей.

Еще одна часть законопроекта касается распространения материалов интимного характера без согласия изображенных на них людей, включая дипфейки, созданные с помощью искусственного интеллекта. Новые нормы расширят возможности пострадавших подавать иски, позволят судам требовать удаления таких материалов и привлекать к ответственности за угрозы их распространения. За соответствующее провинциальное правонарушение может грозить штраф до 10 тысяч долларов, лишение свободы на срок до двух лет или оба наказания одновременно.