Многие исследования прогнозировали, что после увеличения минимальной зарплаты в Онтарио, Альберте и других провинциях, многие люди потеряют работу. Значит ли это, что увеличение минимальной зарплаты принесет больше вреда, чем пользы?

Не обязательно, говорят финансовые аналитики. Многое зависит от отношения между минимальной и средней зарплатой. Слишком высокая минимальная зарплата навредит работникам, так как работодатели будут стремиться сократить расходы всеми возможными способами, сэкономить на страховке, сокращать рабочее время и так далее.

Экономисты не дают точной цифры идеальной минимальной зарплаты, но по статистике, наиболее благоприятно экономическая ситуация складывается, когда минимальная зарплата составляет 45%-50% от средней.

Когда в 70-х в Квебеке установили минимальную зарплату на уровне 55%-60% от средней, это вызвало всплеск безработицы среди молодых людей. Напротив, при уровне в 40%, принятом в США в 80-х, уровень безработицы снизился.

Что касается Канады, минимальная зарплата в размере 15 долларов в час – это больше 50% от средней зарплаты во многих регионах. В Онтарио, где планируется поднять минимальную зарплату до 15 долларов в 2019 году, средняя зарплата составляет 24 доллара в час. В Альберте средняя зарплата – 27 долларов в час, но даже при таком уровне минимальная зарплата в размере 15 долларов составит более 50% от средней.

Безработица, вызванная повышением уровня минимальной зарплаты, ударит в первую очередь по молодым людям и работающим подросткам. При сокращении рабочих мест работодатели в первую очередь избавляются от наименее опытных работников, а в большинстве случаев это молодежь.