В то время как политики Квебека обсуждают, сколько иммигрантов должна принять провинция, уже живущие здесь иммигранты с высшим образованием не могут найти работу. Многие из них считают, что политикам стоит задуматься, как помочь имеющим опыт людям найти работу по специальности, чтобы они смогли влиться в общество.

Образованные мигранты ищут работу через Emploi Québec, изучают французский язык, рассылают резюме сотням работодателей, но всё, на что они могут надеяться – должность оператора в колл-центре. Люди с двумя степенями магистра явно надеялись на лучшее.

Сейчас в Квебеке 15.8% мигрантов, живущих в провинции до пяти лет, без работы. При этом открыто около 90,000 вакансий, и чиновники, бизнесмены и работодатели призывают принимать на работу больше мигрантов.

Однако иммигранты оказались в самом эпицентре политической борьбы. Либералы и Солидарный Квебек завили, что собираются оставить нынешнюю квоту на иммигрантов – около 53,000 человек в год. Квебекская партия считает, что это стоит решать генеральному аудитору.

В Коалиции за будущее Квебека (Coalition Avenir Québec, CAQ) и вовсе считают, что число иммигрантов нужно сократить на 20% до тех пор, пока провинция не сможет как следует заняться интеграцией новых жителей в жизнь общества.

Лидер CAQ Франсуа Лего заявил, что более четверти всех мигрантов покидают Квебек в течение десяти лет после прибытия в провинцию.

Это подтверждает недавнее исследование Institut du Québec. В том же исследовании аналитики выяснили, что 58% иммигрантов приезжают в Квебек без знания французского языка, что усложняет поиск работы.

Потому Лего предлагает ввести экзамен по французскому для приезжих, от результатов которого будет зависеть, сможет ли иммигрант получить право на постоянное жительство.

Однако в центрах помощи иммигрантам заявляют, что приезжие прекрасно знают о необходимости французского в провинции. Они активно посещают курсы по изучению языка, но часто вынуждены бросать их, чтобы обеспечить семью. Потому главной целью должно стать доступное для всех обучение.

Еще одна проблема – дискриминация. Даже если человек знает французский язык и имеет 30-летний опыт, он может три года искать работу просто потому, что никто не хочет нанимать выходца из Алжира, Туниса или Марокко.

Активисты предлагают ввести закон, обязывающий работодателей нанимать определенное число образованных мигрантов. Это не только поможет самим людям, но и изменит ситуацию с дискриминацией.