Исследователи поисковика вакансий Adzuna, проанализировали свыше 2,6 млн объявлений о вакансиях в 11 странах: Австралии, Бразилии, Великобритании, Германии, Голландии, Индии, Канаде, Польше, России, Франции и ЮАР.

Исследователи выделили 25 наиболее употребляемых слов в описаниях вакансий, которые характеризуют личные и профессиональные качества кандидатов, и сравнили частоту их использования в объявлениях о найме.

Российские рекрутеры пред­почитают ответственных кандидатов с опытом работы и высшим образованием. По сравнению с другими странами наибольшим спросом в России пользуются соискатели, обладающие стрессоустойчивостью, целеустремленностью и пунктуальностью, а наименьшим — люди с энтузиазмом и чувством юмора.

«Чувство юмора, наверное, ценят в странах с другим менталитетом и более стабильной экономикой», — считает заместитель гендиректора Exclusive Personnel Александр Казаков. На его взгляд, в России, где привыкли работать в состоянии непрерывного стресса, не до юмора на производстве(именно поэтому стрессоустойчивость так ценна). Судя по данным исследования, чувства юмора чаще всего ожидают от потенциальных работников в Германии, Канаде и Австралии. Реже, чем в России, юмористов ценят лишь во Франции, Польше и Бразилии.

Стрессоустойчивые кандидаты востребованы на рынке труда в России почти в 8 раз чаще, чем в других странах. Ответственных сотрудников больше всего любят в Канаде(55% работодателей требуют это в своих резюме), а дисциплинированных — в Великобритании(23,7%). Умение работать в команде(6,6%) и владение компьютером(7,2%) пользуется наиболее высоким спросом в Польше, а во Франции в сравнении с другими странами выше всего в сотрудниках ценится динамизм(12,4%). Канада — рай для творческих людей с лидерскими качествами, а в Нидерландах чаще хотят видеть энтузиастов.

Коммуникабельность больше всего ценят в Индии(21%) и Канаде(25,6%).

Помимо национальных особенностей исследователи также выявили ряд глобальных тенденций в рекрутинге.«В подавляющем большинстве стран работодателей интересует прежде всего опыт работы кандидата, а не его личные качества, — комментирует результаты исследования директор Adzuna по России Анастасия Дедюхина. — На втором месте среди самых востребованных качеств — ответственность, на третьем — коммуникационные навыки. Интересно, что требования к академическому образованию работодатели во всем мире предъявляют гораздо реже».


vedomosti.ru