Проблемы с психическим здоровьем всё чаще влияют на работу молодых людей. Этому посвящено исследование, опубликованное седьмого августа в Harvard Business Review и проведенное компаниями Mind Share Partners, SAP и Qualtrics.
В исследовании приняло участие 1,500 человек старше 16 лет, работающих в США.

Исследование выяснило, что половина миллениалов (от 23 до 38 лет) и три четверти представителей поколения Z (младше 23 лет) «добровольно увольнялись по причинам, связанным с проблемами с психическим здоровьем».

При этом почти 60% респондентов испытывали проблемы в этом году. Но обсуждать трудности на работе готово менее трети участников исследования.

Это происходит потому, что в обществе всё еще сильны стереотипы предрассудки, касающиеся психического здоровья. Нередко люди предпочитают молчать, чтобы не вызвать осуждение или не наткнуться на непонимание.

Людей, имеющих проблемы с психическим здоровьем, часто считают безответственными, некомпетентными, ленивыми и даже опасными (представляя, видимо, шизофреников, хотя к этим проблемам относится, к примеру, и тревожность). Работодатели не готовы делать поблажки просто потому, что кто-то «чувствует себя плохо».

Но дело в том, что на первый взгляд несерьезная проблема может повлечь тяжелые последствия для психики. И стресс на работе, конечно, лишь усугубляет ситуацию.

Напряженная, непрерывная работа, которую люди продолжают и на обеде, и дома, приводит к выгоранию.
Самим компаниям, на самом деле, выгодно, чтобы сотрудники не перерабатывали. В спокойной, комфортной обстановке их эффективность только повысится.

Согласно исследованию, миллениалы и поколение Z лучше заботятся о своем психическом здоровье (потому они и решают уволиться, чтобы не навредить себе), но считают, что работодатели должны уделять этой проблеме больше внимания.