Работники, которых уволили в разгар пандемии COVID-19, имеют право на компенсацию. Об этом сообщает издание Financial Post.

Пандемия коронавирусной инфекции привела к тому, что многих работников в Канаде перевели на удаленную работу, а некоторых уволили. Учитывая чрезвычайные обстоятельства, уволенным работникам будет трудно найти другую работу.

Нередко работодатели прибегают к временным увольнениям, и сотрудникам ничего не остается, как согласиться с таким положением вещей. Однако временное увольнение не состоящего в профсоюзе работника, по закону, является увольнением, сообщает Говард Леввит, адвокат по трудовому праву.

Уволенные работники могут получить компенсацию за незаконное увольнение. Суд может заставить работодателя выплачивать бывшему работнику компенсацию на срок до 24 месяцев в зависимости от обстоятельств.

«В отсутствие соглашения об обратном одностороннее увольнение работника работодателем существенно меняет занятость работника и является вынужденным увольнением», — говорится в судебных документах по делу Джузеппе Бевилаква.

Мужчина подал в суд на компанию Gracious Living, в которой проработал 15 лет. Работодатель уволил Джузеппе на некоторое время, пообещав вернуть должность, как только дела компании наладятся.

Джузеппе не согласился с увольнением и оспорил его в суде. Через три месяца компания предложила Джузеппе вернуться на работу, однако мужчина отказался. Тем не менее, ему удалось добиться компенсации. Джузеппе получал деньги до тех пор, пока ему вновь не предложили работу.

Говард Леввит утверждает, что если подать в суд на работодателя, вернуть место в компании можно гораздо быстрее. Работодатель, скорее всего, не захочет выплачивать ущерб, и постарается вернуть работника.

Увольнение не будет считаться вынужденным, если в трудовом договоре присутствует пункт о том, что работодатель может уволить работника. Это также не относится к сезонной работе, например, в летнем лагере или на стройке. Леввит сообщает, что сокращение рабочего времени и заработной платы потенциально могут относиться к вынужденному увольнению.