С приближением возможности вакцинации от COVID-19, встаёт вопрос о том, могут ли работодатели заставить своих сотрудников ставить вакцину?

Эксперты по трудовому праву заявляют, что подобных прецедентов не было.

«Желания и возможности работодателей в отношении сотрудников зачастую расходятся,» – рассказывает Эми Франкель из адвокатской конторы Forte Law, – «вакцинация не может являться обязательным требованием при трудоустройстве.»

Власти и представители здравоохранения несколько раз говорили о том, что вакцинация будет добровольной.

Бонни Генри, представитель Минздрава Британской Колумбии во время пресс-конференции сообщил, что «в Канаде и в нашей провинции нет обязательных вакцинаций от каких-либо болезней, и коронавирус не будет исключением. Однако, мы рекомендуем поставить вакцину медработникам и другим рабочим с высоким риском заражения.»

В школах есть требования поставить прививку от каких-либо заболеваний, но и там учитываются медицинские противопоказания и религиозные убеждения.

Керри Боуман из больницы Mount Sinai считает вопрос вакцинации от COVID-19 проблемным, так как многое о безопасности новых вакцин неизвестно. Однако, он полагает, что компании, оказывающие услуги, такие как рестораны, спортзалы и авиакомпании могут потребовать доказательство вакцинации.

По его мнению, сотрудники должны сами проявить ответственность, и обезопасить своих коллег. «Вряд ли работодатель будет иметь право уволить сотрудника за отсутствие прививки, однако если человек не получит вакцину в период пандемии, то работодатель будет иметь право отправить его на удалённую работу для его же безопасности» – считает Боуман.

В некоторых странах подобные правила уже действуют. Руководитель австралийской авиакомпании Qantas подтвердил, что пассажирам авиалинии нужно будет предъявлять доказательство вакцинации. По мнению Боумана, прецеденты в аэропортах могут довести до судов, и неизвестно, чем это закончится.

Главный санитарный врач Онтарио сообщал, что люди без прививки могут столкнуться с ограничениями – их могут не пускать в учреждения долгосрочного ухода или больницы без средств индивидуальной защиты.