Резко набрала популярность парламентская петиция, авторы которой требуют закрепить право федеральных сотрудников работать из дома не менее трех дней в неделю. Подписи под этим документом поставили уже около 20 тысяч человек.

Речь идет о петиции e-7142, зарегистрированной в Палате общин Канады еще в марте, но привлекшей внимание широкой общественности только в последние дни. Авторы инициативы предлагают изменить Трудовой кодекс страны и дать тем, чьи обязанности связаны в основном с компьютером, право на гибридный формат: часть недели работать дома, а часть - в офисе. Исключения предлагается сделать только для профессий, где присутствие на рабочем месте действительно необходимо, например для медиков, сотрудников экстренных служб и некоторых социальных работников.

Составители петиции считают, что удаленная модель помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. По их словам, многие люди тратят слишком много времени на дорогу до офиса, хотя большую часть задач можно выполнять дома через Интернет. К тому же меньшее число поездок на автомобиле помогает сократить загрязнение воздуха и выбросы парниковых газов.

Споры вокруг удаленной работы продолжаются в Канаде уже несколько лет. После пандемии коронавируса многие федеральные служащие работали из дома почти постоянно. Однако позже власти начали постепенно возвращать сотрудников в офисы. Сейчас для многих госслужащих действует правило обязательного присутствия в офисе не менее трех дней в неделю. Для руководителей требования могут быть еще строже.

Профсоюзы не раз критиковали такую политику. Они заявляют, что многие сотрудники приезжают в офис только для того, чтобы участвовать в онлайн-встречах через компьютер, и что гибридный формат не снижает качество работы.

Есть у инициативы и противники. Они утверждают, что единые правила не подходят для всех профессий и отделов и что руководители должны сами решать, сколько времени сотрудники обязаны проводить в офисе. Некоторые также уверены, что личное общение в коллективе важно для командной работы и обучения новых сотрудников.