В ближайшие дни Министерство здравоохранения Канады одобрит первую вакцину от коронавируса.

Компании будут стремиться к тому, чтобы вакцинацию прошли как можно больше сотрудников. 

Это позволит предприятиям предлагать работникам безопасные рабочие места и привлекать клиентов.

Эксперты утверждают, что работодатели не могут заставить работников пройти вакцинацию от COVID-19. Однако отказ от вакцинации может иметь последствия, пишет издание Global News.

Если работник откажется от вакцинации не по медицинским или религиозным причинам, работодатель может довести дело до увольнения, считает адвокат по трудовому праву Эндрю Монкхаус.

Юрист Лиор Самфиру полагает, что работодатели предложат работникам стимулы, чтобы побудить их сделать прививку. Стимулы вряд ли будут денежными, отмечает Самфиру. — «Вы хотите, чтобы на работе было комфортно и не приходилось носить маску 10 часов? Тогда сделайте прививку. Это своего рода стимул».

Монкхаус отмечает, что канадцы могут отказаться от прививки по медицинским, религиозным и философским причинам. В таком случае, отказ будет иметь юридическую силу. Если работодатель уволит сотрудника, который отказался от вакцинации по одной из вышеупомянутых причин, это будет считаться нарушением прав человека.

Технически работодатель может уволить работника, если отказ от вакцинации связан с личным выбором, подчеркивает юрист. Однако работодателю придется выплатить работнику выходное пособие. «Увольнять людей дорого», — заявил Монкхаус. Работников, состоящих в профсоюзах, уволить еще сложнее. 

Федеральное и провинциальные правительства неоднократно подчеркивали, что вакцинация от коронавируса будет добровольной. Министр здравоохранения Онтарио Кристин Эллиот заявила, что правительство не имеет права заставлять людей делать прививки: это противоречит Конституции. Эллиот предупредила, что жители провинции, которые откажутся от вакцинации, столкнутся с ограничениями. Жителям Онтарио будут выдавать справки о прививке, отметила министр.

Компании могут пойти другим путем. Работников, которые откажутся от вакцинации, попросят работать из дома. Некоторых могут не пригласить вернуться на работу после временного увольнения.

Работник может работать в маске и соблюдать социальное дистанцирование. Если этого будет недостаточно, речь идет о нарушении прав, считает Самфиру. Если компания сможет доказать, что клиенты отказываются с ней сотрудничать из-за не привитых сотрудников, это даст предприятию больше свободы действий.

«Я думаю, что мы увидим таблички с надписью: “в этом магазине все сотрудники прошли вакцинацию”», — заявил Самфиру.