Многие молодые люди, находящиеся в поиске работы, надеются, что провинциальные правительства обяжут частные компании включать информацию о заработных платах в объявления о вакансиях.

Законодательно это движение набирает обороты в Соединенных Штатах. В штате Колорадо уже требуется указывать шкалу заработной платы в объявлениях о работе. В Нью-Йорке это требование начнет действовать в ноябре, а в штате Вашингтон — в 2023 году. Несколько других штатов требуют, чтобы информация предоставлялась по запросу соискателя.

В Канаде практика размещения информации происходит органично. Indeed Canada, сайт по размещению вакансий, утверждает, что 66% его объявлений содержат информацию о зарплате в той или иной форме.

Но Сара Каплан, профессор бизнеса в Школе менеджмента Ротмана при Университете Торонто, говорит, что Канада не успевает за другими странами, когда речь заходит об обязательном предоставлении данных.

Она считает, что давление, оказываемое на работодателей, будет возрастать.

По данным Indeed Canada, компании, публикующие данные о зарплате, получают на 90 процентов больше соискателей.

Однако эта тенденция вызывает определенный отпор.

Некоторые группы, представляющие интересы корпораций, говорят, что для внедрения такой политики потребуется время, и их беспокоит вопрос надзора.

Власти Онтарио фактически ввели требование об указании шкалы заработной платы в объявлениях о работе в качестве обязательного условия в 2018 году, но правительство консерваторов отложило этот шаг на неопределенный срок после своего избрания.