Спустя почти 3 года после начала глобальной пандемии, отправившей офисных работников в онлайн, компании начинают увеличивать количество обязательных рабочих дней в офисе. Starbucks, Disney и Twitter входят в число компаний, которые недавно объявили о планах по частичному возвращению работников в корпоративные офисы в 2023 году.

Канадские работодатели постепенно следуют этому примеру, но руководители признают, что им приходится  сложно, поскольку, согласно данным опросов, многие канадцы подумали бы о смене работы, если бы их заставили вернуться в офис на полный рабочий день, сообщает сайт cp24.com.

В интервью BNN Bloomberg  генеральный директор Royal Bank of Canada Дэйв Маккей отметил, что его организация находится на пути к тому, чтобы работники проводили в офисе половину или более половины времени, но также рассказал о трудностях, связанных с возвращением  сотрудников за свои офисные столы на 2-3 дня в неделю.

"Честно говоря, есть сопротивление. Это трудная задача", - отметил Маккей.

Другие канадские банки заявили, что они намерены сохранить гибридную рабочую неделю, внеся некоторые коррективы для удобства людей, опасающихся длительных поездок на работу.

Дэвид Ноэль, старший вице-президент в Scotiabank, говорит, что организация использует индивидуальный подход к работникам, и требования к нахождению в офисе зависят от планов и задач на конкретный день.

Bank of Montreal заявил, что его модели работы также "определяются потребностями клиентов, должностей и бизнеса": некоторые сотрудники работают в офисе, другие - гибридно, а третьи - удаленно.