С появлением в доме малыша родителей ожидает множество приятных сюрпризов: бессонные ночи, пеленки, соски и, конечно же, год частично оплачиваемого отпуска.

Однако, со следующего месяца у многих работающих родителей появится возможность продлить этот приятный период до 18 месяцев.

Родители, очевидно, счастливы, а вот работодатели - вряд ли. Тем не менее, с этим нововведением Канада приблизится к верхушке списка стран с наиболее полным социальным пакетом, предоставляемым на период декретного отпуска.

Согласно действующей системе страхования при трудоустройстве, матери новорожденных получают 15 недель отпуска, в дополнение к этому 35 недель отпуска родители могут разделить между собой. В обоих случаях они получат 55% их средней зарплаты, до $543 в неделю.

В данный момент эти привилегии доступны в течение года после рождения ребенка. Как сообщает издание TheStar, с 3 декабря некоторые семьи смогут продлить этот срок до полутора лет.

Изменения пока затронут только работников государственных структур, таких как социальные службы, банки и службы телекоммуникации. Власти провинции Онтарио планируют расширить пакет на всех работающих родителей. Другие, возможно, последуют их примеру позже.

В Квебеке действует своя собственная система, с частичной оплатой декретного отпуска до 55 недель, а также 3-5 недель отпуска предоставляется для отцов, причем этот отпуск отцы могут использовать исключительно самостоятельно (или отказаться от него вообще).

Если сравнить между собой показатели наиболее развитых европейских государств, наиболее лояльные условия предоставляют родителям новорожденного Великобритания (365 дней и до 90% выплат от средней заработной платы), Норвегия (315 дней), Швеция (240 дней и до 80%). Важно отметить, что в последние десятилетия многие страны стремятся поощрять равное распределение усилий по уходу за ребенком между родителями. В Канаде, Великобритании, Норвегии, Швеции, Китае декретный отпуск можно разделить между обоими родителями, а во многих случаях часть декретного отпуска предоставляется строго отцу, без возможности передать его матери.

США в данном вопросе традиционно остается среди стран с наименее лояльной политикой по отношению к молодым родителям – при определенных условиях матери имеют право на неоплачиваемый отпуск в течение 12 недель. Социальная компенсация законодательно не оговорена ни в каких случаях.

Очевидно, что для всех развитых стран важным остается компромисс между достаточной социальной поддержкой молодых семей и поощрением возвращения женщин к полноценной работе после рождения ребенка.

По данным международной организации труда, декретный отпуск, длящийся более 24 месяцев, резко снижает профессиональную квалификацию женщины и ее мотивацию. Опыт и знания значительно устаревают за такой длинный период, а щедрые социальные компенсации снижают необходимость возвращения на рабочее место.

Согласно исследованиям, наиболее эффективно и быстро восстанавливаются как специалисты женщины, которые провели в отпуске по уходу за ребенком не более 20 недель.