Политика разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), которую федеральное правительство использует при найме сотрудников, может привести к тому, что принадлежность человека к определенной группе населения окажется важнее его профессиональных качеств. Как сообщает Knopka.ca со ссылкой на The Epoch Times, таковы выводы исследования, проведенного аналитическим центром Aristotle Foundation из Калгари.

Специалисты изучили 301 объявление о приеме на работу в 59 федеральных ведомствах и агентствах за период с февраля по июль 2026 года. О DEI упоминалось в 95% описаний вакансий. В 42% объявлений работодатели прямо или косвенно учитывали расу, этническое происхождение или другие личные характеристики кандидатов. Еще в 4% вакансий подавать заявки могли только представители определенных групп населения.

Авторы исследования напоминают, что в федеральной госслужбе работают почти 350 тысяч человек, и от того, как правительство выбирает новых сотрудников, зависит качество государственных услуг и эффективность расходования бюджетных средств. В качестве примера эксперты приводят Совет казначейства, отвечающий за государственные расходы, работу госаппарата и кадровые вопросы. По данным этого ведомства, к марту 2025 года три из четырех групп, для которых установлены целевые показатели, уже достигли нужного уровня инклюзивности или превысили его. Речь идет о женщинах, представителях коренных народов и видимых меньшинств. К четвертой группе относятся люди с инвалидностью.

Среди новых работников высшего звена показатели оказались выше установленных уровней во всех четырех группах. В частности, люди с инвалидностью занимали 10,9% таких должностей при нормативе в 5,3%. Доля новых работников из некоторых групп продолжает расти. Среди сотрудников, принятых на работу в Совет казначейства, доля представителей видимых меньшинств увеличилась с 17,9% в 2016-2017 году до 27,2% в 2024-2025-м, а доля людей с инвалидностью выросла за тот же период с 3,7 до 8,6%.

Сами по себе эти числа не означают, что людей нанимали не по заслугам. В каждой группе есть сильные специалисты, однако государству, по мнению авторов исследования, лучше искать наиболее подходящих кандидатов, а не заранее стремиться к определенному соотношению сотрудников из разных групп населения.

Тем не менее в Совете казначейства считают, что работу над равным представительством разных групп нужно продолжать даже после достижения общих показателей. В ведомстве это объясняют это тем, что понятие «видимые меньшинства» слишком широко, и хотя общая статистика может выглядеть хорошо, у отдельных групп по-прежнему могут быть проблемы с продвижением по службе и переходом на руководящие должности.

Авторы исследования считают такой подход проблематичным при найме на технические должности и работы, связанные с безопасностью. Если учитывать расу, пол, инвалидность или другие демографические характеристики кандидатов, круг претендентов может сузиться, и это может повлиять на качество работы госслужбы.

Специалисты также ссылаются на результаты опроса Léger, проведенного в 2024 году: 57% канадцев не считают, что при приеме на работу необходимо учитывать культурное или расовое происхождение человека. Против такого подхода выступают и многие представители групп, которым должна помогать политика DEI, включая 57% женщин и 49% небелых канадцев.

В Aristotle Foundation предлагают изменить закон о федеральной госслужбе и сделать главным критерием при найме способности и опыт человека. При этом исследователи не предлагают полностью отказаться от DEI: по их мнению, такая политика полезна, если она помогает убрать препятствия для кандидатов и предоставляет представителям разных групп населения равные возможности при поиске работы..