По данным Статистического бюро Канады, в 2001 году среди инвалидов в работоспособном возрасте было трудоустроено только 49%. Среди полностью трудоспособного населения эта цифра составляла 79%.

Среди опрошенных, страдающих каким-либо заболеванием, 12% заявило, что в предыдущие пять лет они как минимум один раз были уволены из-за своих ограничений по состоянию здоровья.

Анетт Барроуз, президент Канадской ассоциации по поддержке трудоустройства (CASE), при приеме на работу кандидат обязан оповестить о своих ограничениях по трудоспособности в том случае, если она напрямую влияет на рабочие обязанности.

В случае, если прямой связи нет, кандидат может сам решать, информировать ли работодателя об особенностях своего состояния здоровья. В некоторых случаях это может быть целесообразно: работодатель может предоставить какие-либо дополнительные льготы или удобства для работника с ограниченными возможностями.

В случае, если ограничения по здоровью все же не позволяют в полной мере выполнять рабочие обязанности, можно договариваться о смене позиции на более подходящую – однако, закон этого не требует. Такие договоренности могут быть достигнуты в индивидуальных случаях.

Многие инвалиды просто не знают, как информировать руководителей или коллег о своих ограничениях, говорит Барроуз. В таких случаях она советует пообщаться с отделом HR, они могут помочь организовать коммуникации удобным для всех образом.