Представители видимых меньшинств в Канаде чаще сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, по сравнению с соискателями в США.

Об этом свидетельствуют данные недавнего исследования Северо-Западного университета (штат Иллинойс).

Данные исследования показали, что случаи дискриминации в отношении расовых и этнических меньшинств происходят «повсеместно» во всех 9 странах, в которых проводился опрос. Канада оказалась в числе стран, где представители видимых меньшинств подвергаются дискриминации чаще.

Наиболее частые случаи дискриминации при приеме на работу были зафиксированы во Франции и Швеции. Так, во Франции соискатель, представитель одного из меньшинств, столкнется с дискриминацией с вероятностью в 43%. В Канаде и Великобритании дискриминация были зафиксирована в 11% случаях.

Лица африканского происхождения, выходцы из Азии и Ближнего Востока сталкиваются с одинаковым уровнем дискриминации, сделали вывод авторы исследования. Белокожие иммигранты, наоборот, почти не испытывают проблем при приеме на работу.

Самый низкий уровень дискриминации был зафиксирован в Германии. Это объясняется тем, что соискатели очень подробно описывают опыт работы и навыки, включая в резюме даже школьные оценки.

Это позволяет работодателям составить полную картину о человеке, претендующем на вакансию. Работодателям не приходится приписывать кандидату качества, которыми он не обладает, в том числе, распространенные стереотипы.

В США, где уровень дискриминации ниже, чем в Канаде, работодатели отчитываются о происхождении работников в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости, сообщает издание Huffington Post.