Федеральное правительство Канады внесло ряд поправок в Трудовой кодекс.

Поправки вступят в силу 1 сентября и коснутся компаний, регулируемых федеральным законодательством. К ним относятся банки, транспортные и медийные компании и другие. Новое законодательство затронет 18.000 работодателей и 900.000 работников.

Изменения коснутся отпусков, перерывов, графика работы и условий труда и окажут значительное влияние на работников и стоимость ведения бизнеса, пишет издание Financial Post.

Согласно новым правилам, работодатель должен будет предупредить работника об изменениях рабочего времени за 24 часа до начала рабочей смены в письменной форме. Работники смогут отказаться от сверхурочной работы по семейным обстоятельствам.

График работы сотрудника должен быть утвержден за 96 часов до начала рабочей смены. Работник имеет право не выходить на работу, если работодатель сообщает о начале смены менее чем за 96 часов. Сотрудники смогут потребовать неоплачиваемый перерыв в работе по медицинским показаниям.

Работодателей обяжут предоставлять работникам неоплачиваемый 30-минутный перерыв после 5 последовательных часов работы. Продолжительность между рабочими сменами должна составлять не менее 8 часов.

После 6 месяцев непрерывной работы сотрудник сможет попросить работодателя изменить график работы и место работы. После 3 месяцев непрерывной работы сотрудник будет иметь право на 5-дневный отпуск в течение календарного года, 3 дня отпуска должны быть оплачены.

Если работник или его ребенок стали жертвами семейного насилия, работодатель обязан предоставить 10-дневный отпуск. Сотрудники, работающие на полную ставку, получат 5-дневный оплачиваемый отпуск.

Все сотрудники будут иметь право на отпускные. Если сотрудник работает на предприятии 1 год, он имеет право на 2-недельный отпуск. Работники, отработавшие 5 лет, получат 3 недели отпуска. Те, кто отработает на предприятии 10 лет, получат 4 недели отпуска.