В преддверие Дня труда издание The Star делится основными проблемами, с которыми столкнулись канадские рабочие в этом году и рассказывает об изменениях трудового законодательства.

2 сентября в Канаде вступают в силу изменения, которые коснутся компаний, деятельность которых регулируется федеральным правительством. К ним относятся банки, транспортные и медийные компании. Изменения носят широкий характер и касаются отпусков и заработной платы.

В частности, сотрудники смогут взять отпуск по личным обстоятельствам или в том случае, если станут жертвами домашнего насилия. Работодателей обяжут уравнять заработную плату временных и постоянных работников. Большинство канадских компаний не регулируются федеральным правительством, поэтому правила будут работать не для всех.

Весной этого года в Британской Колумбии изменили трудовое законодательство. Теперь минимальный возраст, по достижению которого граждане имеют право работать, составляет 15 лет.

В Альберте снизили минимальную заработную плату для студентов до $13 в час и изменили оплату сверхурочных часов. Ранее каждый дополнительный час работы считался за 1.5 часа. Теперь сверхурочные часы оплачиваются также, как и рабочие.

В начале этого года в Онтарио проверили фабрику по производству пищевых продуктов Fiera Foods, где умер 52-летний работник. Нарушений не нашли, однако инспекторы проверили условия труда только на основном предприятии. Дочерние предприятия компании не проверяли.

В Торонто курьеры компании по доставке еды Foodora надеются вступить в Канадский союз почтовых работников. Большинство компаний, нанимающих курьеров, относят их к независимым подрядчикам. Это лишает курьеров привилегий, которыми пользуются постоянные работники, например, страховки от несчастных случаев на рабочем месте. Если курьеры вступят в профсоюз, они смогут рассчитывать на поддержку.