Родителям в Онтарио приходится искать, куда пристроить ребенка, поскольку в провинции бастуют учителя. На этой неделе на забастовки выйдут учителя начальных и средних школ и учителя католических школ, преподающие в средней школе.

Правительство провинции компенсирует родителям расходы по уходу за детьми, обучающимися в 1 — 7 классах. Однако найти уход за ребенком в последний момент может быть непросто.

Издание Global News сообщает, что, в крайнем случае, ребенка можно взять с собой на работу. Это зависит от трудового договора и рабочего места. Согласно Кодексу прав человека, работодатель должен учитывать семейное положение работника.

Приводить ребенка на работу или нет зависит от того, какие обязанности выполняет работник, и безопасно ли это. Работники офиса, вероятно, смогут прийти с ребенком на работу, те, кто работает на производстве вряд ли. Работодатель также может дать выходной, чтобы вы остались с ребенком дома.

Работодатель может не пойти вам на встречу, если это сопряжено с «чрезмерными трудностями». Это может быть ситуация, когда ребенка приводить на работу опасно, но вы, как работник, должны находиться на рабочем месте.

Скорее всего, в трудовом договоре нет пункта о том, можно ли приходить на работу с детьми. Первое, что нужно сделать, это спросить разрешения. Если работодатель не разрешает, вы можете обратиться в профсоюз или в отдел кадров.

Необходимо доказать, что вы сделали всё возможное, но так и не смогли найти того, кто присмотрит за ребенком во время вашего отсутствия. Если вы докажете, что у вас нет других вариантов, кроме как остаться дома или прийти с ребенком, работодатель не имеет права вам отказать. Это будет нарушением Кодекса прав человека.

Вы можете подать жалобу на работодателя в суд по правам человека. Процесс рассмотрения жалобы займет время, и это не лучший вариант, если вы намерены и дальше работать в компании.