Работодатели в Канаде готовы нанимать работников без опыта работы, учитывая нехватку рабочей силы.

Об этом говорится в новом исследовании Censuswide, проведенном по заказу компании Indeed.

В исследовании приняли участие 1 тыс работодателей. 77% работодателей заявили, что видят ценность в том, чтобы нанять кандидата с гибкими навыками такими, как навыки коммуникации и позитивное отношение к обучению.

Четверо из пяти работодателей заявили, что их компания рассмотрит возможность найма кандидатов, не имеющих образования, связанного с работой. Работодатели готовы предложить работникам обучение. Опыт работы также больше не является ключевым в процессе найма.

Мишель Слейтер, директор Indeed, сообщила о явной нехватке рабочей силы на рынке. В мае уровень безработицы в Канаде упал до 5,1%. Это самый низкий показатель с 1976 г. «Старение населения и быстро растущая экономика привели к тому, что резерв квалифицированных работников оказался довольно небольшим», — заявила Слейтер.

Опрос показал, что работодатели стали чаще нанимать работников, которые обладают коммуникативными навыками, внимательны к деталям и умеют приспосабливаться.

«Работодатели в Канаде больше беспокоятся о том, какой вклад человек может внести в команду с точки зрения его отношения, а не о том, какие навыки он привносит в должность», — заявила Слейтер. Это открывает большие возможности как для начинающих специалистов, так и для тех, кто хочет сменить профессию.

Наиболее острая нехватка кадров ощущается в сфере ИТ-технологий, управлении проектами, проектировании и разработке программного обеспечения.