Решение суда Британской Колумбии может повлиять на тысячи канадцев, работающих удаленно. По сообщению CBC, апелляционный суд этой провинции подтвердил, что работодатель фактически уволил сотрудницу, без предупреждения отменив действовавшую много лет договоренность о дистанционной работе.

В 2013 году, после рождения детей, один из которых имел серьезные проблемы со здоровьем, Трейси Паролин, работавшей в ванкуверской компании Cressey, разрешили перейти на гибкий график, а во время пандемии полностью перевели на удаленный режим. Когда ограничения были сняты, руководство компании продолжило разрешать сотруднице работать из дома.

Ситуация изменилась в 2023 году после смены руководителя компании. Во время обсуждения вопроса о повышении зарплаты Паролин сообщили, что прежние условия больше не действуют и она должна вернуться в офис на полный рабочий день. Вскоре после этого она покинула компанию и обратилась в суд.

Работодатель настаивал на том, что трудовой договор сотрудницы не предусматривал постоянную удаленную работу. Однако суд пришел к выводу, что многолетняя практика фактически стала частью условий трудовых отношений. Поскольку изменение произошло в одностороннем порядке и без предварительного уведомления, действия компании были признаны увольнением.

Специалисты по трудовому праву подчеркивают, что данное судебное решение может стать важным ориентиром для аналогичных споров по всей стране. В последние два года многие компании начали возвращать сотрудников в офисы после периода массовой удаленной работы, что нередко приводит к конфликтам. Решение суда не запрещает работодателям требовать возвращения сотрудников на рабочие места, однако подобные изменения необходимо вводить осторожно и с учетом ранее сложившихся договоренностей.

В ближайшие месяцы канадские суды могут столкнуться с ростом числа исков, связанных с отменой удаленной работы и принудительным возвращением сотрудников в офисы.