По мере открытия некоторых предприятий у канадцев возникает всё больше вопросов о правах работников и обязанностях работодателей. Издание City News подготовило список часто задаваемых вопросов и ответов на них.

Должны ли работники вернуться к работе, если их просит работодатель?

По словам юристов, большинству работников придется вернуться на работу, если работодатель будет соблюдать меры безопасности, установленные правительством.

Исключение составляют родители, которые являются единственными опекунами ребенка и не имеют доступа к альтернативному уходу за ребенком. В таком случае, работник может остаться дома и продолжать получать пособия от государства, не боясь потерять работу.

Может ли работодатель изменить количество рабочих часов?

Адам Савальо, партнер Scarfone Hawkins, сообщил, что в таком случае работодатель должен будет заключить с работником новый трудовой договор, в котором будут прописаны новые условия занятости.

Что работник может ожидать от работодателя, когда придет время вернуться на работу?

Работодатель должен будет выполнять все требования, установленные правительством и службами общественного здравоохранения. Требования могут отличаться в разных отраслях.

Что может сделать работник, если работодатель не принимает достаточных мер защиты от вируса COVID-19?

Работник может отказаться от работы, если считает, что условия труда небезопасны. В таких случаях, рабочее место должен будет проверить инспектор министерства труда. Как это будет работать в случае с COVID-19 пока неизвестно.

Должен ли работник сообщить работодателю о том, что переболел COVID-19?

Юрист Лиор Самфиру заявил, что работнику не нужно сообщать руководителю о болезни если, он переболел коронавирусом и получил отрицательный результат на инфекцию. «Если вы находитесь в ситуации, когда можете подвергать риску здоровье других и знаете об этом, вы должны сообщить работодателю», — заявил юрист.