Компания Uber Technologies Inc. просит провинции ввести социальный пакет для контрактных сотрудников, но профсоюз работников считает, что такой подход не поможет сотрудникам.

В среду Uber заявил о своём плане под названием Flexible Work+. Согласно нему, провинции должны обязать компании с контрактными сотрудниками выплачивать средства для формирования социальных пакетов для таких сотрудников. В такой пакет должны войти услуги зубных врачей, окулистов, лекарства по рецепту, оплата обучения по безопасности, а также предоставление средств личной безопасности, такие как светоотражающие жилеты.

Сейчас работающие на Uber люди относятся к контрактным рабочим, а значит, им не выплачиваются больничные и работодатели не обязаны платить им минимально установленную заработную плату.

Профсоюз работников Uber в Канаде выступает против такого предложения Uber, так как компания таким образом сохранит за ними статус контрактных рабочих, зарплата останется на низком уровне, а социальное обеспечение далеко от того, что обеспечивается обычным сотрудникам компаний в Канаде.

По мнению Uber, сотрудники хотят оставить гибкий график, а официальное трудоустройство обязывает к соблюдению графика. Согласно опросу компании, 65% работников устраивает модель Flexible Work+, 16% довольны действующей системой, и 18% хотят полного трудоустройства. В компании считают, что будет лучше, если сотрудники сами будут решать куда тратить деньги, полученные из социального обеспечения.

Рядовые сотрудники Uber, такие как Спенсер Томпсон приветствуют идею Uber, но расстроены тем, что нововведения не коснутся размера минимальной зарплаты. «Многие водители, особенно в пригородах, хотят защиты, такой как минимальная зарплата и другие виды социальной помощи» — считает он.