Многие канадские компании переводят работников на удаленную работу на постоянной основе.

Юристы утверждают, что компании не могут снижать заработную плату работников без их согласия и столкнутся с юридическими рисками, если сделают это. 

Тем не менее, работодатели могут нанять новых работников на удаленную работу и предложить им более низкую заработную плату, пишет издание CTV News.

Стивен Вольперт, партнер юридической фирмы Whitten & Lublin, сообщил, что работодатель может сократить заработную плату сотрудника, если обе стороны согласны на это.

Более сложной ситуация становится тогда, когда работодатель навязывает сокращение заработной платы работнику, при этом сам работник не признает, что удаленная работа является более выгодной для него. Работодатель может снизить зарплату без согласия работника, однако рискует столкнуться с тем, что это будет считаться вынужденным увольнением.

Вынужденным увольнение считается тогда, когда работодатель вносит существенные изменения в условия найма работника без его согласия. Если зарплату снизят на 1%, это не будет считаться вынужденным увольнением, если зарплату сократят на 20%, то, вероятно, будет, заявил Вольперт. Работодатель может не сокращать заработную плату, но принять решение не поднимать ее в течение некоторого периода времени.

Работодатель также может нанимать новых работников, предлагая им более низкую зарплату. «Они могут нанять десять работников по десяти разным ставкам на одну и ту же работу на законных основаниях», — заявил Говард Левитт из юридической фирмы Levitt. Левитт отметил, что работодатели могут снизить заработную плату работников при переводе на удаленную работу, при этом работники должны иметь возможность вернуться в офис на ту же зарплату.

Удаленная работа позволила работникам сэкономить на дороге до работы и обратно, при этом они столкнулись с новыми расходами: увеличением счетов за электроэнергию, более частым использованием личного телефона. Это вещи, за которые работнику придется платить, при этом работодатель получит прибыль, экономя деньги на аренде, отметил юрист Кристофер Ачкар из Achkar Law. «Чего работнику точно не следует делать, так это молчать о снижении зарплаты», — заявил Ачкар.>