В Онтарио вступил в силу новый закон, который даёт сотрудникам право игнорировать рабочие электронные письма, сообщения и звонки в нерабочее время.

Начиная со 2 июня, работодатели в Онтарио, имеющие 25 и более сотрудников, должны иметь письменную политику с правом сотрудников не отвечать на рабочие сообщение в внерабочее время. Это правило было частью Закона о работе для работников, принятого в конце 2021 года консерваторами Онтарио. Это первый закон такого рода в Канаде.

Этот закон означает «отказ сотрудников от участия в связанных с работой коммуникациях, включая электронную почту, телефонные звонки, видеозвонки или отправку или просмотр других сообщений, чтобы быть свободным от выполнения работы в внерабочее время», — поясняется в законе 2021 года.

Новые правила в Онтарио распространяются на всех сотрудников, включая менеджеров и руководителей. Политика компании должна четко определять ожидания, если таковые имеются, в отношении общения в нерабочее время.

Закон подвергся критике за непрактичность и нехватку ключевых деталей, таких как правоприменение и штрафы. Тем не менее, защитники психического здоровья говорят, что подобные правила — это шаг в правильном направлении для поддержания баланса между работой и личной жизнью и отключения от цифрового мира.

«Это позволит тем, у кого могут быть трудные времена или токсичное рабочее место, иметь что-то, что сможет им помочь», — сказал CTV News психиатр из Ванкувера доктор Шими Канг.

Согласно закону Онтарио, несоблюдение новых правил может быть обжаловано в соответствии с Законом провинции о стандартах занятости.