Канадский исследовательский институт C.D. Howe предлагает постепенно повышать пенсионный возраст до 67 лет, чтобы сократить дефицит рабочей силы и сохранить устойчивость пенсионной системы.

«Средняя продолжительность жизни увеличилась на 10 лет. Люди дольше живут, а значит, им дольше нужна финансовая поддержка после выхода на пенсию», — отметил старший аналитик института Париса Махбуби.

00:00/02:54

Новости: Начало торговой войны с США;Реакция Канады на пошлины; Какие меры принимают провинции и еще

Truvid

Lire l'article

Однако идея откладывать пенсионные выплаты вызывает споры. «Если повышать возраст выхода на пенсию, нужно позаботиться о людях, у которых проблемы со здоровьем начинаются раньше», — заявил правозащитник Билл Вангорден.

При этом в Канаде пожилым людям сложно найти работу, особенно на востоке страны, где среди пожилых людей самые высокие показатели безработицы.

В докладе также предлагается создать больше возможностей для пожилых сотрудников, включая:

— гибкие графики работы
— частичную занятость
— развитие самозанятости, особенно в Атлантических провинциях Канады, где пенсионеры реже выходят на работу.

С 1976 г численность рабочей силы в Канаде стабильно росла, однако в 2020 г из-за пандемии коронавируса произошел спад. К 2024 г число работников достигло 22,1 млн — на 1,9 млн больше, чем в 2019 г. Основной рост обеспечила иммиграционная политика: 56% новых работников — иммигранты, ещё 32% — временные жители.

Несмотря на рост числа работников, общий уровень занятости (LFPR) снижался последние 20 лет, пишет издание CTV News. Исследователи объясняют это старением населения: показатели занятости резко падают после 54 лет и продолжают снижаться с возрастом.

Хотя среди людей 25–54 лет уровень занятости в 2023 г был рекордным, в целом он оказался ниже допандемийного уровня и к 2024 г упал до 65,5%, несмотря на высокий уровень иммиграции.

Авторы доклада выделяют три главные причины снижения занятости: меньше работающей молодёжи, рост доли пожилых людей и снижение их вовлечённости в рынок труда. Институт предлагает сфокусироваться на обучении пожилых работников, включая развитие цифровых навыков и поддержку в поиске работы.