Недавнее исследование Йоркского университета показало, что работникам, не имеющих детей, реже предоставляют скользящий график и возможность удаленной работы. Об этом пишет издание CBC News.

Автор исследования Галина Бояринцева говорит, что компании разрабатывают внутреннюю политику, руководствуясь тем, чтобы работники с детьми могли выполнять семейные обязанности.

«Если у вас есть ребенок, вы можете работать из дома несколько дней в неделю, заниматься удалённой работой, просить очередной выходной. Бездетным сотрудникам такие привилегии, как правило, недоступны», - рассказывает Галина.

В исследовании говорится, что это является большим упущением, учитывая тот факт, что в современных реалиях люди могут быстро поменять работу.

По данным предыдущих исследований, сотрудники организаций, в которых соблюдают баланс между работой и личной жизнью, чаще довольны своим рабочим местом и чаще рекомендуют компанию своим знакомым.

Авторы отмечают, что компании, в которых ущемляют права и личное время работников, не имеющих детей, отстают от современных тенденций, учитывая, что все больше людей не хотят становиться родителями.

Бояринцева говорит, что внутренние правила компаний должны применяться ко всем работникам. Например, бездетным сотрудникам можно предложить гибкий график, чтобы им не приходилось добираться до работы в час пик.

Некоторые канадцы говорят о том, что им приходится использовать племенников или племянниц в качестве оправдания, чтобы получить выходной.

«Мои коллеги уходят с работы в 4 часа вечера, потому что в 5 им нужно забирать детей. Я не могу себе этого позволить», - говорит один из сотрудников по вопросам коммуникации Левиана Кочча. Она убеждена, что на работников без детей оказывается больше давление, им приходится выполнять больше работы, чаще оставаться в офисе после закрытия и меньше отдыхать.

В исследовании говорится, что бездетные работники получают меньше понимания, если им, например, приходится заботиться о своих родителях.

Автор исследования призывает компании пересмотреть политику и предоставить всем без исключения работникам одинаковые возможности.