После шести недель удаленной работы многие работники в США и Канаде сообщили, что у них стало меньше свободного времени, чем когда они ездили на работу.

«Я одета в ту же одежду, что и в начале недели. По-моему, я сходила в душ три раза», — признается Рейчел Мушахвар, вице-президент компании Intel. Один из руководителей компании JPMorgan сообщил, что получает сообщения от коллег по вечерам, в выходные и даже на Пасху.

Некоторые эксперты предрекали удаленной работе большое будущее, и пандемия должна была стать отправной точкой. Работники, которых перевели на удаленную работу, настроили планов в отношении свободного времени, пишет BNN Bloomberg.

Полтора месяца спустя люди оказались перегружены работой. Многие испытывают стресс и хотят вернуться в офис. По данным NordVPN, в США и Канаде сотрудники, занимающиеся удаленной работой, стали работать на 3 часа дольше. Компания отслеживает время, когда люди подключаются к интернету и когда отключаются. Во Франции, Испании и Великобритании рабочий день увеличился на 2 часа.

Люди стали позже просыпаться, пик сообщений электронной почты теперь приходится не на 8, а на 9 часов утра. Люди чаще засиживаются. Surfshark отмечает, что в период с полуночи до 3 часов утра отмечается активность пользователей, тогда как до пандемии ее не было.

Худа Идрис, исполнительный директор Dot Health, компании из Торонто, отмечает, что работники стали работать по 12 часов, вместо 9. Идрис считает, что у людей нет оправданий и приходится всё время быть на связи.

Более того, квартиры и комнаты превратились в офисы, и отвлечься от работы стало практически невозможно. Некоторые работники отметили давление со стороны начальства. Им приходится доказывать, что они действительно работают.

Однако, в целом, компании отмечают повышение производительности. Это объясняется тем, что люди не тратят время на собрания и общение с коллегами. «Когда вы один, вы не отвлекаетесь», — заявил Дейв Донован из американской компании Publicis Sapient.

Тем не менее, повышение производительности стоило многим эмоционального выгорания. По данным опроса Eagle Hill Consulting, 45% работников сообщили, что это связано с увеличением рабочей нагрузки, неумением совместить личную жизнь с работой и отсутствием поддержки со стороны работодателя.