Канадские провинции конкурируют за работников из-за нехватки рабочей силы, пишет издание Daily Hive.

В сферах здравоохранения и строительства по-прежнему не хватает работников, несмотря на высокие темпы иммиграции. 

Во втором квартале этого года Статистическое управление Канады сообщило о 818 195 открытых вакансиях. Провинции тестируют различные стратегии по привлечению квалифицированных работников.

В прошлом году Альберта запустила рекламную кампанию “Alberta is Calling”, в попытке нанять молодых работников, особенно из Онтарио и Британской Колумбии, с обещанием рабочих мест и доступного жилья. В этом году рекламная компания направлена на работников из Приморских провинций Канады.

В Ньюфаундленде и Лабрадоре провели ярмарку вакансий с целью убедить 10 000 жителей провинции, переехавших в Альберту, вернуться домой. В Саскачеване создали агентство по подбору персонала для работы в сфере здравоохранения. Сотрудники агентства посещали школы пяти провинций для набора будущих выпускников.

Новая Шотландия предлагает $10 000 медсестрам, которые подпишет двухлетний контракт на работу в провинции. Квебек увеличил выплаты медсестрам, которые останутся работать на севере провинции. Альберта рассматривает возможность выплаты $1 200 некоторым работникам.

По состоянию на 1 июля, в Альберте зарегистрировали на 184 400 человек больше, чем год назад. В Атлантических провинциях Канады также наблюдались высокие темпы прироста населения.