71% канадцев планируют уйти с работы в течение следующих 12 месяцев. Об этом говорится в опросе компании Hays.

Это самый высокий показатель, который когда-либо наблюдала организация. В 2022 г 61% респондентов заявили, что хотят уйти с работы.

«25% работников, ответивших, что не собираются увольняться с работы в этом году, рассмотрят возможность ухода, когда экономика и безработица стабилизируются, что увеличит число потенциальных уволившихся до 78%», — говорится в отчете.

В отчете Indeed было обнаружено, что в Ванкувере самый высокий процент работников, которые оставались на своих рабочих местах менее года (20,5%), за ним следует Монреаль (17,5%). 27,22% работников в Оттаве работают в одной компании более 10 лет.

51% организаций сообщили о желании увеличить численность персонала. Это значит, что у работников, которые хотят поменять работу, будет такая возможность.

Основная причина, по которой канадцы хотят поменять работу, заключается в том, что они «сыты по горло». «От заработной платы, которая отстает от роста инфляции, до растущего стресса, наблюдается заметный рост уровня недовольства среди работников, особенно в отношении зарплаты, должностных обязанностей и льгот», — говорится в отчете.

Опрос показал, что 55% работников чувствуют больше напряжения в этом году по сравнению с прошлым годом, 46% опрошенных заявили, что не чувствуют мотивации на текущей работе. Компенсация имеет наибольшее значение для сотрудников, поскольку они ищут лучшее вознаграждение, льготы и возможности. 87% рекрутеров ожидают повышения заработной платы в течение следующих 12 месяцев.