Ваш паспорт — Новый пользователь    Войти
Новости Канады - Наше мнение
Пользовательский поиск

Женщины не принимают достаточного участия в рабочей силе по всему миру, и если организации будут поддерживать текущий уровень прогресса в этой среде, то женщины будут занимать лишь 40% управленческих и профессиональных должностей к 2025 г. согласно второму ежегодному отчету When Women Thrive, который был составлен одним из крупнейших консалтинговых агентств в сфере HR.

Одним из ключевых выводов, который был сделан в отчете, является то, что число женщин в организациях снижается по мере повышения карьерного уровня – от обслуживающего персонала до управленческих должностей.

"Традиционные методы продвижения женщин не работают, и недостаточное участие женщин в трудовой силе по всему мире становится экономической и социальной пародией, – заявляет Пэт Миллиган, автор отчета When Women Thrive. -

Несмотря на то что главы корпораций задумываются над тем, чтобы увеличить число женщин среди топ-менеджмента, они игнорируют перспективный кадровый резерв среди женщин, который так необходим, для того чтобы поддерживать прогресс. Это призыв к действию – у каждой организации есть выбор: сохранять статус-кво или поддерживать рост за счет женщин".

В своем отчете Mercer отмечает, что, несмотря на то что у женщин в 1,5 раза выше вероятность быть нанятыми на управленческую должность, они при этом в 1,3 раза чаще уходят с самых высоких позиций, чем мужчины.

Согласно отчету When Women Thrive женщины составляют в среднем 40% рабочей силы в компании. По всему миру женщины занимают 33% позиций менеджеров, 26% старших менеджеров, 20% управленческого персонала.

Если говорить об отдельных регионах, то по прогнозам в Латинской Америке доля женщин в составе рабочей силы вырастет с 36% в 2015 г. до 49% в 2025 г.

В Австралии и Новой Зеландии их число вырастет с 35% до 40%. В США и Канаде ситуация улучшиться лишь на 1% с 39% до 40%. Ситуация в Европе останется без изменений – 37%, как в 2015, так и в 2025 гг. В Азии в 2015 г. доля женщин в рабочей силе составит 28% по сравнению с 25% в 2015 г.

"Через 10 лет организации даже не приблизятся к гендерному равенству в большинстве регионов мира, – говорит Миллиган. - Если главы компаний хотят стимулировать свой рост в будущем за счет разнообразия, им необходимо принимать меры уже сегодня".

Это исследование считается самым исчерпывающим в своей области, в нем принимали участие почти 600 организаций по всему миру, в которых занято 3,2 млн человек, включая 1,3 млн женщин.

Исследование проводилось, для того чтобы определить ключевые факторы развития, необходимые для повышения разнообразия и взаимодействия.

"Недостаточно того, чтобы создать временную программу помощи, – говорит Бриан Левин, аналитик Mercer. - Большинство компаний не работают над созданием перспективного кадрового резерва, а также над тем, чтобы разработать практику поддержки и культуры, которая необходима, для того чтобы гарантировать успех женщин в этих организациях".

Только 9% организаций в мире предоставляют оптимальные для женщин программы выхода на пенсию и программы сбережения, причем по этому показателю лидируют такие страны, как США и Канада (14%).

Ключевые выводы, сделанные в ходе исследования:

- только 57% организаций заявляют, что их руководство предпринимает меры по повышению разнообразия и взаимодействия, при этом США и Канада являются лидерами;

- Латинская Америка является лидером по найму женщин на позиции среднего административного звена: здесь показатель составляет 51% по сравнению с 39% по всему миру; - только 29% организаций делают обзор оценок производительности по половой принадлежности, лидерами являются Австралия и Новая Зеландия;

- США и Канада являются лидерами по равенству в оплате труда: 40% организаций имеют технологии уравнивания оплаты труда по сравнению с 34% в мире, 25% в Азии, 28% в Европе, однако фактически никаких улучшений с 2014 г. не произошло;

- считается, что женщины обладают уникальными качествами, необходимыми на современном рынке: гибкость и адаптивность (39% против 20% утверждающих, что этими качествами обладают мужчины), инклюзивное командное управление (43% против 20%), эмоциональный интеллект (24% против 5%);

- США и Канада занимают лидирующие позиции по таким параметрам, как предоставление обучения и повышения квалификации сотрудникам, поддержка сотрудников в отпуске по уходу за ребенком, а также предоставление индивидуальных пенсионных и сберегательных программ по половой принадлежности;

- около половины организаций в трех ключевых регионах – Азии, США и Канаде и в Латинской Америке – согласны с тем, что поддержка здоровья женщин является важным фактором для привлечения и удержания женщин в числе рабочей силы, однако лишь 22% организаций проводят анализ, чтобы определить специфические гендерные потребности в здравоохранении среди персонала.

Кроме того, во время исследования организациям задавались вопросы относительно ключевых программ льгот, включая частичную занятость, отпуск по уходу за ребенком для матери и для отца, дошкольные детские учреждения, уход за представителями старшего поколения, программы наставничества и другие.

Mercer — международная консалтинговая компания в сфере человеческих ресурсов по управлению персоналом и связанных с ним финансовыми услугами, штаб-квартира которой расположена в Нью-Йорке. Компания работает на международном уровне в более чем 40 странах, насчитывает более 19 тыс. сотрудников и является крупнейшей в мире консалтинговой фирмой по управлению персоналом.

vestifinance.ru

Knopka.ca, 09.03.2016 15:10

Комментарии:


Еще нет ни одного комментария, ваш комментарий может быть первым
Для того чтобы оставить комментарий вам необходимо войти или создать новый аккаунт на сайте. Создать новый аккаунт...

Афиша выступлений Канады




Главные новости дня
Новости Канады
Последние комментарии
Происшествия
Новости в Мире