Канадцы сталкиваются с ростом арендной платы и расходов на ипотеку в дополнение к более высоким счетам за продукты и газ, а для тех, кто ищет работу, переговоры о более высокой зарплате, вероятно, сейчас имеют наибольшее значение.

Девон Туркотт, карьерный консультант, всегда советует кандидатам подсчитать, каков их недельный или месячный бюджет, включая то, что они хотят сэкономить или инвестировать, прежде чем они даже начнут поиск работы. 

В объявлении указана зарплата, это потолок?

Когда дело доходит до самого поиска работы, нет ничего необычного в том, что работодатели получают одобрение на бюджет, который на 20-30 процентов превышает диапазон заработной платы, указанный в объявлении о вакансии. 

Хотя многие кандидаты пропускают процесс переговоров из-за дискомфорта, попытка вести переговоры всегда является хорошей практикой, помогает ли это кандидатам получить более высокий заработок или просто создает больше уверенности в начале карьеры.

По словам Джафара Овайнати, соучредителя и генерального директора компании Barley, которая занимается разработкой программного обеспечения, ключом к переговорам является предварительное изучение ситуации.

Как узнать, какую зарплату просить?

При поиске сопоставимых зарплат будьте осторожны. Когда дело доходит до таких ресурсов, как Glassdoor и LinkedIn, Овайнати предостерегает, что способ краудсорсинга данных может работать вам во вред.

«Мои наблюдения за последние пару лет заключаются в том, что некоторые из этих бесплатных онлайн-ресурсов на самом деле указывают зарплаты ниже, чем те, которые готовы платить компании», — сказал он.

Овайнати объясняет, что эти организации обычно используют платные и систематизированные формальные данные о заработной плате, основанные на агрегировании информации о занятости по множеству различных компаний.

Чтобы лучше понять диапазоны зарплат, Овайнати рекомендует такие сайты, как teamblind.com и level.fyi для технических вакансий и repvue.com для позиций продаж. По его словам, это может дать кандидатам возможность быть более информированными о том, что происходит на самом деле на  рынке.

Овайнати также предлагает связаться с людьми из других компаний с похожими должностями, например, через LinkedIn. 

Важна не только зарплата

Когда дело доходит до переговоров, многие кандидаты смотрят не только на заработную плату, но и на то, чтобы создать для себя оптимальную рабочую атмосферу, например, лучший баланс между работой и личной жизнью, сказал Теркотт.

По ее словам, переговоры могут включать обсуждение оплачиваемого отпуска, удаленной или гибридной работы, а также более раннего или более позднего начала работы. Кандидаты также могут вести переговоры о средствах на профессиональное развитие или о другом названии должности. По ее словам, последнее пригодится тем, кто хочет смотрит на несколько шагов вперед и планирует перейти на работу более высокого уровня позже.

Где искать работу?

Самым популярным и, пожалуй, самым эффективным местом в наше время для поиска работы является Интернет.

В Канаде есть много веб-сайтов, на которых ежедневно публикуется множество вакансий. Вот самые популярные из них:

Craigslist, Kijiji, Indeed, MonsteR, Job Bank, Workopolis и многие другие. Не забывайте и о досках объявлений на русском языке doska.knopka.ca

Еще раз напоминаем, что для каждой рабочей позиции настоятельно рекомендуется редактировать свое резюме таким образом, чтобы оно максимально соответствовало требованиям позиции.

Переговоры не заканчиваются на этапе найма

Переговоры, успешные они или нет, не всегда заканчиваются на этапе найма. Чтобы подготовиться к дальнейшим переговорам в будущем, Тюркотт советует клиентам вести собственный файл с своими достижениями, как только они приступят к новой работе. Этот файл должен отслеживать ваш прогресс и заметки о том, где вы оказываете влияние как внешне, так и внутренне на процессы компании.

«Отслеживание этих вещей означает, что у вас будут доказательства, которые можно будет показать, когда появится возможность вернуться к переговорному столу», — говорит Тюркотт.

Это может быть в конце вашего испытательного срока, годовой проверки, когда вы завершили проект или компания только что успешно закрыла квартал.

Когда вы захотите возобновить разговоры о повышении, вы сможете рассказать о том, как ваш вклад помогает организации расти или достигать ее целей.