86% канадских компаний рассмотрели бы возможность увольнения сотрудников за неуместные посты в социальных сетях. 

Об этом говорится в новом опросе Harris Poll.

Размещение контента, наносящего ущерб репутации компании, является серьезным правонарушением для 63% канадских работодателей, пишет издание CTV News.

58% компаний уволили бы сотрудника за разглашение конфиденциальной информации. 45% работодателей заявили, что уволят сотрудников за разговоры о незаконном употреблении наркотиков в интернете.

37% работодателей уволили бы сотрудника за нарушение политики компании в отношении социальных сетей. 32% компаний заявили, что не потерпят обсуждения употребления алкоголя несовершеннолетними в интернете.

Только 14% работодателей заявили, что не уволят сотрудника только на основании сообщений в социальных сетях.

65% работодателей заявили, что используют социальные сети для проверки претендентов на работу. Почти все они считают такую стратегию эффективной. 41% соискателей отказывают в приеме на работу после проверки в социальных сетях. При этом 61% соискателей не считают, что их посты в социальных сетях влияют на вероятность трудоустройства.

88% соискателей согласны с тем, что работодатель должен иметь возможность уволить сотрудника из-за неприемлемых сообщений в социальных сетях. Только у 18% канадских компаний есть политика в отношении ведения социальных сетей сотрудниками.

В опросе приняли участие 506 работников отделов кадров и 1 050 соискателей.