Основатель компании из Онтарио, которая ввела четырёхдневную рабочую неделю для своих сотрудников, говорит, что она никогда больше не вернется к 5-дневной рабочей неделе.

Джейми Сэвидж, генеральный директор и основатель кадровой компании The Leadership Agency в Торонто, ввела четырёхдневную рабочую неделю для сотрудников в октябре 2020 года.

Сэвидж сказала, что во время пандемии она заметила, что её сотрудники выгорели, и она хотела помочь им улучшить качество их жизни. Они по-прежнему получают такую ​​же зарплату и количество отпускных дней в году.

«По правде говоря, это сразу же повлияло на наш бизнес», — сказала она, — «Непосредственным воздействием было их благополучие».

Она сказала, что ее сотрудники использовали дополнительное время, чтобы расслабиться, посещать занятия по фитнесу или даже посещать сеансы терапии. По её словам, в результате сотрудники пришли на работу, чувствуя себя менее перегруженными, и смогли выполнять свою работу гораздо более эффективно.

Сэвидж сказала, что она понимает, что многие компании опасаются введения четырёхдневной рабочей недели из-за страха потери производительности, но в конечном итоге преимущества перевешивают риски для её компании.

«Это не обязательно выполнимо для всех», — признает она, добавляя, что в определенных отраслях это будет сложно.

Исландия попала в новости в начале этого года после того, как поделилась результатами исследования сокращения рабочих недель.

Исследователи обнаружили, что работа меньшего количества часов в неделю при той же заработной плате была «ошеломляющим успехом».

Испытания, проведенные городским советом Рейкьявика и национальным правительством, показали, что благосостояние рабочих «резко» повысилось по ряду показателей, от показателей стресса и выгорания до состояния здоровья и баланса между работой и личной жизнью.