Рабочая сила страны заметно стареет, что меняет структуру занятости в компаниях и отраслях. Об этом сообщает Global News на основании данных Статистического бюро.

Как показало недавнее исследование, доля компаний, в которых средний возраст сотрудников превышает 40 лет, выросла с 26,2% в 2001 году до 42,3% в 2022-м. За тот же период доля работников в возрасте 55 лет и старше увеличилась с 9,3% до 18,8%

В целом население трудоспособного возраста в Канаде также стало старше. В 2021 году 21,8% людей в возрасте 15-64 лет приходилось на категорию 55-64 лет. Наиболее заметный рост доли пожилых сотрудников зафиксирован в производственном секторе. Если в 2001 году только 9,8% работников промышленности были старше 55 лет, то к 2022-му этот показатель вырос до 24,2%.

Эксперты связывают эти изменения как с трансформацией экономики, так и с демографическими факторами. По словам исследователей, современное производство стало менее физически тяжелым благодаря технологиям, что позволяет людям дольше сохранять работоспособность.

Параллельно статистика подтверждает общее старение населения страны. Средний возраст канадцев за последние два десятилетия вырос более чем на четыре года - с 37,5 в 2001 году до 41,7 в 2021-м. В 2023 году численность населения старше 65 лет впервые превысила число жителей младше 18 лет. Среди факторов, влияющих на эту ситуацию, специалисты называют рост стоимости жизни, снижение рождаемости и изменения в иммиграционной политике.

Коэффициент рождаемости в Канаде в 2024 году достиг рекордно низкого уровня - 1,25 ребенка на женщину. Более половины женщин в возрасте 20-49 лет не имеют детей, что связано с ростом уровня образования, участием в рынке труда и изменением социальных норм. Дополнительной причиной этого считается финансовое давление на домохозяйства: согласно майскому опросу компании Wealthsimple, значительная часть семей сокращает пенсионные накопления из-за расходов на воспитание детей.

Как утверждают исследователи, демографические изменения могут привести к тому, что работодатели будут дольше удерживать сотрудников старшего возраста. В условиях сокращения численности населения это рассматривается как один из способов поддержания рабочей силы. Кроме того, опыт и профессиональные знания таких сотрудников становятся ключевым ресурсом - в ряде отраслей их сложно заменить.