Согласно результатам опроса Environics Research Group, канадские работодатели считают, что самыми большими проблемами, с которыми сталкиваются предприятия в настоящее время, являются нехватка квалифицированных работников и поиск молодых сотрудников.

Опрос показал, что 75% руководителей считают нехватку квалифицированных работников сложной проблемой, а 66 процентов назвали своей главной проблемой поиск молодых сотрудников.

По словам Кэнди Хо, из Университета Фрейзер, причина, скорее всего, кроется в том, что молодые работники не подают заявления на определенные вакансии, а работодатели не удовлетворены контингентом соискателей.

По словам Хо, когда молодые люди ищут работу, они могут увидеть проблему нехватки навыков, в то время как на самом деле существует проблема «нехватки знаний о своих навыках»: «Иногда они упускают из виду отличные должности, думая, что они не соответствуют требованиям, но на самом деле у них есть масса опыта, который они могут предложить работодателям».

Тем не менее, работодатели не решаются вкладывать средства в обучение сотрудников, опасаясь вскоре потерять их, рассказала она. Хотя 73% руководителей в ходе исследования заявили, что работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам программы управления карьерой, только 27% имеют такую программу.

Пандемия наложила на многих людей дополнительные обязанности, особенно по уходу за больными, поэтому всё больше молодых работников, да и работников всех возрастов, ищут удаленную, неполную занятость, работу на основе проектов или фриланс, говорит Хо.

Помимо гибких форм работы, работодателям также необходимо совершенствовать свои усилия по привлечению молодых работников, считает она.